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《科学学与科学技术管理》 2016年05期
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工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

王三银  刘洪  林彦梅  
【摘要】:基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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4 马红宇;申传刚;杨璟;唐汉瑛;谢菊兰;;边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角[J];心理学报;2014年04期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王三银;刘洪;林彦梅;;工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用[J];科学学与科学技术管理;2016年05期
2 李敏;王成城;杜鹏程;;研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J];科学学与科学技术管理;2016年05期
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7 张伶;聂婷;黄华;;中国情境下家庭亲善政策量表的开发与验证[J];管理学报;2016年03期
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中国博士学位论文全文数据库 前9条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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2 田虹;企业社会责任效应研究[D];吉林大学;2007年
3 郑海东;企业社会责任行为表现:测量维度、影响因素及对企业绩效的影响[D];浙江大学;2007年
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5 韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年
6 田茂利;知识型创业企业社会责任及其与创业绩效的关系研究[D];浙江大学;2007年
7 郭红玲;基于消费者需求的企业社会责任供给与财务绩效的关联性研究[D];西南交通大学;2006年
8 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
9 杨志蓉;团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D];浙江大学;2006年
10 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年
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