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谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析

胡冬梅  陈维政  
【摘要】:从组织、员工和领导的视角研究了组织社会化策略、员工自我效能感、领导支持风格对组织社会化内容与工作满意度的正向预测作用,并用优势分析检验了这三个变量对组织社会化内容、工作满意度的相对贡献,得出如下结论:(1)组织社会化策略对组织社会化内容的贡献最大达到41.38%,其次是领导支持风格达到30.14%,最后是自我效能感达到28.48%;(2)对工作满意度的贡献中,领导支持风格在已预测方差中的比重相对较大是38.84%,其次是员工自我效能感是34.66%,最后是组织社会化策略是26.50%;(3)组织社会化内容在组织社会化策略与工作满意度之间、自我效能感与工作满意度之间、领导支持风格与工作满意度之间均起到部分中介作用。

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