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《会计研究》 2005年10期
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人力资源会计研究与应用之再思考

吴泷  
【摘要】:人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。
【作者单位】宝鸡文理学院经济管理系
【分类号】:F235

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
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1 周拥军;;浅析我国人力资源会计研究现状[J];财经界(学术版);2010年10期
2 吴泷;;人力资源会计模式再造及账务处理[J];财会通讯(综合版);2008年02期
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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3 蔡月红;;我国商业银行效率研究述评[J];China's Foreign Trade;2011年16期
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1 崔耀天;律师事务所公司化管理模式研究[D];大连海事大学;2007年
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3 陈琳;企业产权结构演进下的管理理论的发展[D];江西师范大学;2007年
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7 邵珊珊;中国国有饭店公司治理研究[D];中国海洋大学;2009年
8 刘蕊;国有商业银行经营绩效提升问题的探讨[D];吉林大学;2005年
9 赵淑华;农村集体产权及实现方式研究[D];哈尔滨理工大学;2005年
10 张亚珂;产权、竞争与企业内部控制[D];山东大学;2006年
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