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《会计研究》 2000年01期
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激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究

李增泉  
【摘要】:中国上市公司1998 年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是,对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型,并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验,发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,而是与企业规模密切相关,并表现出明显的地区差异;高级管理人员的持股比例偏低,也不能发挥其应有的激励作用。本文最后,笔者运用行为科学的有关理论,提出了工资、奖金、股票期权三位一体的报酬体系,并对相应的配套措施提出了自己的建议。

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