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《科技管理研究》 2016年18期
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绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究

毕小青  战立明  
【摘要】:绩效考核作为企业普遍采用的管理工具,对员工行为有深远影响,但不同的绩效考核方式对员工的影响不同。研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式,不利于激发员工创新行为。将变革型领导方式作为调节变量,引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中,结果表明,变革型领导方式可以在很大程度上矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响。
【作者单位】天津理工大学;
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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