公平理论研究评述

【摘要】：公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响 ,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立

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中国期刊全文数据库

前20条

1	赵亮;闫洛东;;激励机制在凯迈物业公司管理中的实证分析[J];现代商业;2011年21期
2	宣玲;;发挥薪酬激励作用的思考[J];出国与就业(就业版);2011年12期
3	刘大康;陈剑;;社会公平的两个“底线”及其关系辨析[J];探索;2011年04期
4	张之臻;;人力资源管理——员工激励[J];金融经济;2005年08期
5	袁洁秋;李静;;提高员工主动工作投入的方法[J];经营与管理;2011年07期
6	马艳清;;员工满意度与自我补偿实证研究[J];柴油机设计与制造;2011年02期
7	古爱军;;企业薪酬战略引发的一些不公平问题探讨[J];价值工程;2011年19期
8	王艳娟;;浅谈经营性单位转企改制过程中薪酬管理制度改革[J];行政事业资产与财务;2011年08期
9	蒋泽玉;;试论企业薪酬设计的公平性[J];新西部(下旬.理论版);2011年07期
10	王晓波;;人本主义视角下能力分级薪资体系的构建与实施[J];中国人力资源开发;2011年03期
11	何晓芬;刘书萱;;民营企业薪酬管理问题及对策[J];企业导报;2011年08期
12	张笑宇;;人力资本的激励机制研究[J];商场现代化;2011年17期
13	赵励宁;刘涤非;;知识型员工的激励研究[J];吉林省经济管理干部学院学报;2011年04期
14	;[J];;年期
15	;[J];;年期
16	;[J];;年期
17	;[J];;年期
18	;[J];;年期
19	;[J];;年期
20	;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	李爱梅;刘志刚;凌文辁;;内部招聘的组织公平感:影响及对策[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
2	杨金廷;方兵;孙景霄;裴慧慧;刘庆连;;基于未确知测度模型的组织公平感评价及应用研究[A];中国社会学会2010年年会——“社会稳定与社会管理机制研究”论坛论文集[C];2010年
3	孟大庆;黄杰;张芳;;企业员工嫉妒的因素结构及其影响因素[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4	马跃如;程伟波;段斌;;组织公平感对员工绩效影响的实证研究——基于非典型雇佣关系的视角[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年
5	周浩;龙立荣;;不同比较情境下薪酬满意度的差异[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
6	郑文清;;基于公平理论的服务补救策略研究[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年
7	谢礼珊;张春林;梁艳;;员工感知的顾客不公平性——基于关键事件法的探索性研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
8	田也壮;;企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年
9	盛南;袁燕清;;上市公司管理层持股与综合财务绩效关系的实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
10	陈红;刘静;王婷;龙如银;;煤矿管理人员心理契约违背影响因素实证研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库

前8条

1	刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
2	叶勤;基于公平理论的员工薪酬满意度研究[D];大连理工大学;2008年
3	汪新艳;知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
4	潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年
5	周浩;组织员工分配公平感的社会比较机制研究[D];华中科技大学;2009年
6	柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年
7	于志华;基于顾客关系视角的服务补救理论、模型与实证[D];山东大学;2007年
8	夏雪花;企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D];西南财经大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	赵希;企业员工组织公平感对沉默行为的影响[D];湖南师范大学;2012年
2	沈挺;下级评估对权力距离感、组织公平感的影响研究[D];华中科技大学;2010年
3	梁云;公平理论：理论与应用研究[D];暨南大学;2002年
4	李灿武;组织公平感与工作态度的关系[D];浙江理工大学;2011年
5	王战兴;组织公平感与工作满意度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
6	杨凌云;酒店员工组织公平感对积极组织行为影响的实证研究[D];漳州师范学院;2012年
7	徐迎霞;知识型员工组织公平感与工作满意度关系研究[D];武汉理工大学;2008年
8	秦凌娟;公平敏感性与员工组织公平感的关系研究[D];华东师范大学;2009年
9	江晨;企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究[D];湖南师范大学;2010年
10	傅君火;服务业组织公平、交易型领导与工作满意度的关系研究[D];厦门大学;2008年

中国重要报纸全文数据库

前4条

1	魏建芳;运用公平理论理顺职工情绪调动职工积极性[N];经理日报;2002年
2	王慧;八大激励模式让员工更具活力[N];哈尔滨日报;2007年
3	杨玲;企业激励机制的技巧[N];中国水利报;2002年
4	韩华声;科学激励员工的有效方法[N];福建科技报;2002年

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