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地方本科院校青年教师教学绩效考核存在的问题及对策研究

蔡娜  
【摘要】:青年教师作为地方本科院校未来发展的主力军、潜力股,是从事地方本科院校未来教学工作的中流砥柱。科学合理的青年教师教学绩效考核不仅有利于提高教师教育教学工作积极性、主动性,更加有利于保证高校自身发展战略目标的实现。当前,各地方本科院校虽制定了符合自身发展的绩效考核体系,但针对于青年教师教学绩效考核的制定有所欠缺。本文通过了解和分析当前地方本科院校青年教师教学绩效考核存在的问题,提出改进对策,从而进一步完善地方本科院校青年教师教学绩效考核体系。

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