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《科技创业月刊》 2008年07期
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薪酬激励发展新趋势

单坚  
【摘要】:薪酬激励是发挥人力资本作用的重要手段,也是企业管理机制的核心内容。随着时代和需求的变化,薪酬体系也发生了一系列的变化。薪酬体系的建立能否达到激励员工和提高组织绩效的目的,是企业界亟待解决的重要课题。通过与传统的薪酬体系比较,探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势。
【作者单位】无锡市广播电视大学
【分类号】:F272.92

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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3 杨国福;;岗位轮换:企业内部员工合理的横向流动[J];中国人力资源开发;2005年10期
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 李芳;知识型员工全面薪酬构成的激励研究[D];同济大学;2006年
2 黄湘闽;企业白领员工工作快乐研究[D];首都经济贸易大学;2006年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘建民;;薪酬激励的艺术[J];包钢科技;2007年01期
2 沈晓霞;;从“薪变”看我国公务员薪酬制度[J];中共成都市委党校学报;2007年01期
3 朱敏,伍晓曦,冯炼;不同所有制企业员工积极性实证研究[J];财经科学;2001年04期
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9 蒋龙成;肖卜杭;;宽带薪酬在现代企业中的应用[J];经济师;2006年04期
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘亚;组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D];华中师范大学;2002年
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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3 徐兆辉;郭照蕊;傅旭霞;;企业薪酬网状模式分析[A];第四届国有经济论坛——东北老工业基地国有企业制度创新学术研讨会论文集[C];2004年
4 李家桢;;关于薪酬管理体系优化选择之浅见[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
5 肖兴政;彭礼坤;;对国企薪酬体制改革的分析[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2005年
6 李言世;任建峰;;薪酬制度的激励作用[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2008年
7 夏苹;朱卫东;张晨;吴勇;;基于利益相关者视角的增加价值分配指数研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2009年学术会议(第十六届学术年会)论文集[C];2009年
8 张俊;;基于绩效驱动的目标管理方法在企业经营中的应用[A];质量——持续发展的源动力:中国质量学术与创新论坛论文集(下)[C];2010年
9 陈林荣;;独立董事对家族高管薪酬治理效应的实证分析[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前6条
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6 龙振海;中国上市公司机构投资者作用效力研究[D];上海交通大学;2011年
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2 张雪媛;机构投资者投资期限与高管业绩薪酬的有效性研究[D];西南交通大学;2012年
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5 周黎明;论独立董事制度对上市公司治理结构的改进[D];浙江大学;2002年
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7 朱照红;激励性经理薪酬的风险根源与防范[D];南京财经大学;2010年
8 吴炳德;亲情、人情还是机会公正—浙江家族企业薪酬机制实证研究[D];浙江大学;2004年
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10 方明;中交—航局激励性薪酬体系构建研究[D];中国政法大学;2008年
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