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《开放导报》 2005年04期
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我国家族企业控制权配置分析

熊道伟  
【摘要】:封闭性和对于关键岗位的家族化控制,导致家族企业治理结构不合理和运营低效率。而控制权的配置不一定由家族成员掌握全部所有权和经营控制权,只要大部分和基本掌握上述两种权利是完全可行的。将企业的一部分控制权让渡给职业经理和其他利益相关者,可以吸收新的内生性生产要素,形成有效的决策和经营权利的相互制衡,增强企业的竞争能力。
【作者单位】深圳职业技术学院企业管理系
【分类号】:F276.5

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 肖艳;家族企业的制度结构研究[D];复旦大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 陈向阳;剩余索取与控制在家族企业亲缘关系分析中的应用——以兰州黄河企业集团为例的研究[D];南京理工大学;2004年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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7 高全乐;我国家族企业传承问题研究[D];河北大学;2010年
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10 鲍士迪;家族企业发展研究[D];重庆大学;2001年
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