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《价值工程》 2011年15期
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团队氛围对个体创造力与团队创造力的影响

钟芳冰  彭灿  陈悦  
【摘要】:本文基于前人相关研究成果,提出了团队氛围、个体创造力与团队创造力之间关系的理论假设,继而运用结构方程建模的方法对这些假设进行了检验。研究结果表明,团队氛围对个体创造力有显著影响,对团队创造力有间接影响,个体创造力与团队创造力正相关。

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【参考文献】
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【二级参考文献】
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1 薛会娟;交互记忆系统、学习与创造力的关系[D];浙江大学;2011年
2 王黎萤;研发团队创造气氛、共享心智模型与团队创造力研究[D];浙江大学;2010年
3 赵卓嘉;团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究[D];浙江大学;2009年
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6 杨志蓉;团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D];浙江大学;2006年
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