“和而不同”——消除跨文化冲突的思想基础

【摘要】：正跨文化冲突,是指不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。既包括跨国企业在他国经营时因与东道国的文化观念不同而发生的冲突,也包括在企业内部因员工分属不同文化背景的国家而发生的冲突。

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前20条

1	王丹;;跨文化管理的冲突——从EI公司的案例说起[J];现代营销(学苑版);2011年07期
2	唐晔;龚艳;;企业的跨文化冲突[J];沪港经济;2011年08期
3	胡庆江;马丽兵;;海外经营的文化管理[J];企业文化;2010年06期
4	赵凤启;张慧勇;;论优秀企业文化和企业科学发展的关系[J];赤峰学院学报(科学教育版);2011年04期
5	李晓平;;以人为本推动职工文化建设[J];中国职工教育;2011年08期
6	任宏明;;金色黄沙的文化融合与创新[J];中国职工教育;2011年08期
7	倪奉尧;鞠恒山;;中小企业的绩效管理[J];经营与管理;2011年07期
8	郑卫东;;浅谈思想政治工作在企业文化中的运用[J];科技促进发展(应用版);2010年06期
9	孔永良;;企业干部廉政考核评价体系发展初探[J];社科纵横;2011年08期
10	;[J];;年期
11	;[J];;年期
12	;[J];;年期
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中国重要会议论文全文数据库

前4条

1	王友平;;国有企业领导干部急需增强的几种思想意识[A];探索·创新·实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C];2004年
2	沈健;;文化差异:跨文化管理研究的基点——跨文化管理研究回顾[A];语言与文化研究（第三辑）[C];2008年
3	霍志莉;赵子静;王小兰;;论社会主义市场经济条件下的企业经济行为[A];社会主义与市场经济——全国社会主义与市场经济学术交流大会论文集[C];1999年
4	李鹏;;构建社会主义和谐社会是国有企业的重大责任[A];科学发展与社会责任（B卷）——第五届沈阳科学学术年会文集[C];2008年

中国博士学位论文全文数据库

前3条

1	田晖;中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究[D];中南大学;2010年
2	陈娟;企业跨文化冲突管理[D];武汉理工大学;2008年
3	唐旭天;集团公司跨文化管理研究[D];辽宁工程技术大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	汪霞;文宇公司跨文化冲突管理研究[D];中南大学;2010年
2	孔静文;H电讯公司客服部的跨文化冲突管理研究[D];华南理工大学;2012年
3	肖伟;上海贝尔阿尔卡特跨文化冲突管理的研究[D];中南大学;2010年
4	鲁菊红;中外合资企业跨文化冲突可拓预警研究[D];中南大学;2012年
5	陈惠;中法合资企业跨文化冲突管理研究[D];四川师范大学;2012年
6	周密;中外合资企业的跨文化冲突及应对[D];武汉科技大学;2003年
7	石勇军;跨国公司跨文化冲突问题研究[D];苏州大学;2010年
8	彭迪;改革开放以来的大陆台资企业跨文化人力资源管理研究[D];清华大学;2004年
9	陈和宗;基于跨文化因素的工作倦怠研究[D];上海外国语大学;2009年
10	于绍东;中外合资企业跨文化冲突管理影响因素研究[D];中南大学;2008年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	刘荣娥;现代企业制度的思想基础加强企业文化建设是建立[N];山西经济日报;2004年
2	中南财经政法大学任桉;国际企业的跨文化管理策略[N];新疆科技报(汉);2006年
3	记者刘军杨明;辽河局为实现新目标夯实思想基础华北局形势任务教育活动广泛深入[N];中国石油报;2005年
4	本报记者张鹏;筑起改革发展牢固的保障体系[N];中国石化报;2003年
5	翟卫平李晓军;早起步快行动赶早集[N];中国航天报;2006年
6	;加强领导班子建设　企业快速健康发展[N];贵州政协报;2006年
7	吴明;央企文化建设进入整体深化阶段[N];中国石化报;2006年
8	中共常州市委副书记、宣传部长邹宏国;高举十七大旗帜共创新时代伟业[N];常州日报;2007年
9	吕宇英;发挥思政工作优势构建和谐企业[N];青岛日报;2007年
10	刘勇李冬云;如何让企业文化落地[N];山西日报;2008年

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