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《技术经济》 2007年11期
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高学历新员工多路径离职理论的实证研究

张小林  杨维维  
【摘要】:为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因,本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后,选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研究基础,以浙江大学毕业1年内并且有过离职经历的毕业生作为研究对象,对该模型在中国背景下进行了实证检验。结果表明该模型在中国背景下同样适用;工作单位的性质对决策路径的选择有显著影响;不同路径展开速度不同,但工作满意度并无显著差异。并提出了对管理者有助益的建议。
【作者单位】浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【分类号】:F272.92;F224

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论;2003年04期
2 张勉,李树茁;雇员主动离职心理动因模型评述[J];心理科学进展;2002年03期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修;个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年03期
2 张庆瑜;井润田;;组织变革期企业的人员流动影响因素的实证研究[J];管理学报;2006年04期
3 夏功成;胡斌;张金隆;;基于定性模拟的员工离职行为预测[J];管理科学学报;2006年04期
4 李书玲,张一弛,刘鹏,邓建修;事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];市场与人口分析;2005年01期
5 李玉刚;IT企业知识管理的测度[J];社会科学辑刊;2005年01期
6 王振源;张一弛;;程序公平感在离职意图模型中的主效应与调节效应研究[J];商业经济与管理;2006年11期
7 陈家田;;员工离职影响因素及其作用机制研究[J];皖西学院学报;2006年06期
8 刘家珉;陈家田;;企业雇员离职心理模型研究[J];西安电子科技大学学报(社会科学版);2005年04期
9 张勉,张德;IT企业雇员离职影响因素研究[J];中国软科学;2003年05期
10 张勉;张德;;Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究[J];管理评论;2006年09期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响:中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
2 张新颜;军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究[D];第三军医大学;2006年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 寇冬泉;教师职业生涯高原:结构、特点及其与工作效果的关系[D];西南大学;2007年
5 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
6 齐家滨;社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究[D];山东大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 元琴;IT员工职业压力及其干预研究[D];华东师范大学;2004年
2 周双喜;营销人员流失问题研究[D];南京理工大学;2003年
3 张玉静;中国员工多路径离职模型的实证研究[D];武汉大学;2004年
4 周鸿飞;MBA学生离职倾向实证研究[D];华中科技大学;2004年
5 李震;国有和私营体制下员工离职倾向的对比实证研究[D];华中科技大学;2004年
6 唐波;十堰电信员工离职倾向实证研究[D];华中科技大学;2004年
7 张庆瑜;华建企业人员流动问题实证研究[D];电子科技大学;2005年
8 刘世瑞;中小学教师职业承诺问卷的编制及适用研究[D];湖南师范大学;2005年
9 张广宇;苏州台资IT企业雇员流失意图影响因素研究[D];苏州大学;2005年
10 许昆鹏;中小民营企业知识型员工离职倾向研究[D];四川农业大学;2004年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 张勉,李树茁;雇员主动离职心理动因模型评述[J];心理科学进展;2002年03期
2 谢永珍,赵京玲;企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J];技术经济与管理研究;2001年05期
3 程文文,吴君民,葛世伦;劳动力市场维度与员工离职[J];华东船舶工业学院学报;1999年01期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 张勉,张德;IT企业雇员离职影响因素研究[J];中国软科学;2003年05期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前8条
1 王忠民,陈继祥,续洁丽;影响员工离职的若干组织因素[J];科学学与科学技术管理;2001年11期
2 覃成菊,孙健敏;科技人员流动分析[J];科学学与科学技术管理;2004年04期
3 梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
4 马金贵;张长元;;另类离职模型:推拉模型[J];南华大学学报(社会科学版);2005年05期
5 张玉静;;中国员工多路径离职模型假设的实证研究[J];经济管理;2005年06期
6 夏功成;胡斌;张金隆;;基于定性模拟的员工离职行为预测[J];管理科学学报;2006年04期
7 董静;翁赛珠;刘善仕;;Price离职意向模型在非功能型离职中的应用[J];商场现代化;2007年06期
8 刘平;张春瀛;;组织核心人才主动离职危机预警系统的构建[J];科技管理研究;2007年04期
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 王英;善解员工离职[N];财经时报;2003年
2 本报记者 王平平;普华永道裁员陷入两难[N];财经时报;2003年
3 沈小平;谨防“权力期权化”[N];中国人事报;2003年
4 赵青;名企这样对待离职员工[N];今日信息报;2004年
5 林森;制度文化推动寿险营销[N];中国保险报;2005年
6 本报记者 屠海燕;借巴菲特的慧眼看股改[N];证券日报;2005年
7 本报记者 王慧琴;警惕“市场成熟”成为中国人力资源管理陷阱[N];第一财经日报;2005年
8 本报记者 陈辅;中海油遭港交所“狠批”[N];国际金融报;2005年
9 记者 柳立;亚太地区员工最具适应能力[N];金融时报;2005年
10 凌曼文;漂浮的人群[N];中国计算机报;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 徐礼平;企业人才主动离职模型的实证研究[D];同济大学;2006年
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