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《技术经济》 2004年08期
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企业人力资本投资收益率计算模型

陈顺良  潘长良  
【摘要】:正 随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算
【作者单位】中南大学长沙矿冶研究院 长沙矿冶研究院
【分类号】:F272

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 杨玲;企业人力资本投资收益分析及实证研究[D];合肥工业大学;2007年
【同被引文献】
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1 陈胜东,周丙娟;企业人力资本与物力资本投资的效益分割[J];商业研究;2005年07期
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5 杨玲;企业人力资本投资收益分析及实证研究[D];合肥工业大学;2007年
6 欧晓彦;以就业为导向的江西职业教育运行机制研究[D];南昌大学;2007年
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7 侯胜广;;浅谈企业负债经营的利弊与适度[A];河南省铁道学会2007年学术活动月优秀论文选集[C];2007年
8 侯胜广;;浅谈企业负债经营的利弊与适度[A];河南省铁道学会2007年学术活动月优秀论文集[C];2007年
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6 张学英;企业人力资本与企业绩效关系的实证研究[D];西华大学;2011年
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9 蔡超;高新技术企业人力资本对技术创新的影响研究[D];南京财经大学;2012年
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