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《经济纵横》 2011年08期
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房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究

杜纲  郑蕾  
【摘要】:本文基于高层管理团队(TMT)理论,选用年龄、性别、学历、专业、任期、职业来源作为TMT背景特征,并引入高管薪酬和企业规模作为控制变量,研究房地产行业TMT背景特征与企业绩效之间的关系,结果发现TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,并据此提出有针对性的政策建议。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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9 徐振宇;企业绩效考核制度如何实施[N];经理日报;2009年
10 李涛 周宁宁 华北电力大学经济与管理学院;现金利润可真实概括企业绩效[N];中国社会科学报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张平;我国上市公司高层管理团队异质性与企业绩效的关系研究[D];华南理工大学;2005年
2 袁平;互动导向、市场环境、战略类型与企业绩效之关系研究[D];吉林大学;2010年
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4 申小莉;动漫企业智力资本结构及其对企业绩效的影响与提升研究[D];中南大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 张卿;我国企业运用金融衍生产品与企业绩效的实证研究[D];江西财经大学;2010年
8 冀明飞;中小企业知识转移活动与企业绩效关系的实证研究[D];重庆大学;2010年
9 邹飞;董事会特征与企业绩效波动关系的实证研究[D];西南交通大学;2010年
10 陈露曦;多元化战略对企业绩效的影响机制研究[D];浙江大学;2011年
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