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《现代经济探讨》 2006年08期
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知识经济条件下民营企业员工激励制度创新

陈云娟  
【摘要】:随着知识经济到来,知识员工成了民营企业发展的主要力量。该文在对民营企业知识员工特征进行研究的基础上,对目前民营企业激励制度存在的问题进行了剖析,提出了激励民营企业知识员工的对策建议,旨在为民营企业在知识经济条件下,能持续发展提供理论指导。
【作者单位】
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陈晓茜;知识经济时代无形资产会计核算问题研究[D];天津工业大学;2000年
2 张高臣;知识经济时代与有中国特色的社会主义[D];山东师范大学;2000年
3 贺益民;知识经济时代下我国的人才管理[D];广西师范大学;2000年
4 章笑梅;知识经济时代的科教兴档问题研究[D];华中师范大学;2001年
5 高明国;知识经济时代与新国家安全观的构建[D];河南大学;2001年
6 刘熙华;知识经济时代企业组织结构变革研究[D];江西财经大学;2001年
7 赵智文;知识经济时代企业创新与激励问题研究[D];上海海运学院;2001年
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9 丁时照;知识经济时代的报业发展趋势[D];华中师范大学;2002年
10 张玲;大连旅游景点的发展对策研究[D];大连理工大学;2002年
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