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《经济体制改革》 2001年04期
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私营企业人才流失的原因探析

陈晓  
【摘要】:21世纪企业的竞争 ,是人才的竞争。人才在企业的地位越来越重要。改革开放 2 0年来 ,特别是党的十五大召开以后 ,我国私营经济得到了蓬勃的发展 ,私营企业越来越多地参与到国际竞争中。我国私营企业在发展过程中遇到一个非常尖税的问题是企业对人才的吸引力不强 ,人才流失严重。究其原因主要是私营企业的用人机制落后 ;没有建立起有效的激励与约束机制 ;企业主素质低下 ,企业社会保障制度不健全和外企先进的管理方式和理念对私营企业的冲击等等。
【作者单位】四川商业高等专科学校!四川成都610051 讲师
【分类号】:F276.5

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 宋丽平;黑龙江省民营经济发展问题研究[D];东北林业大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 刘耀森;我国非公有制经济问题研究[D];西南师范大学;2002年
2 陈峥山;民营企业人才流失分析及风险管理[D];昆明理工大学;2007年
3 徐佳;民营企业内的制度冲突与人才流动[D];吉林大学;2007年
4 谭宁;民营企业社会保障的经济分析[D];华中科技大学;2005年
5 赵立生;黑龙江省非公有制经济发展的对策研究[D];哈尔滨理工大学;2005年
6 王彬彬;苏州地区私营企业员工离职倾向影响因素的实证研究[D];苏州大学;2006年
7 王安平;我国民营科技企业人才流失现状分析与对策研究[D];西南师范大学;2005年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 林枚;现代商业企业人才资源开发初探[J];商业研究;1999年05期
2 林枚;国有企业在人才大战中的求胜策略[J];商业研究;2001年10期
3 任心凯;;浅谈知识经济时代科学人才观对人力资源开发的指导意义[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年S2期
4 天津市公安局课题组;公安民警考核激励机制课题研究报告[J];公安教育;2002年11期
5 萧松华,吕育立;论对我国私营企业的金融支持[J];南方金融;2000年06期
6 陈鸣;;泛珠江三角洲人力资源的合理流动问题及对策[J];广东技术师范学院学报;2006年01期
7 阎虹;人力资源内部流动过程中的问题及对策[J];环渤海经济瞭望;2005年02期
8 沈玉春,曾建民;论民营经济发展的外部环境构建[J];华中科技大学学报(人文社会科学版);2002年05期
9 罗志洪,付树农;经济全球化与中国人力资源开发的挑战与机遇[J];经济师;2005年07期
10 郑吉昌,黄芳;人力资源管理:全球化趋势下的挑战与对策[J];技术经济与管理研究;2002年05期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 洪慧娟;我国经济发达地区农村金融机构的运行效率分析——从银企关系的视角出发[D];南京农业大学;2001年
2 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
3 吕航;激励与约束——对我国高校业绩津贴分配制度的实证研究[D];南京师范大学;2003年
4 王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年
5 陈德萍;我国民营经济成长条件研究[D];江西财经大学;2004年
6 余英;网络型产业的政府管制:机场管制研究[D];暨南大学;2004年
7 王为一;人力资本投资的收益分享问题研究[D];华中科技大学;2004年
8 龚晓菊;改革开放以来民营经济发展研究[D];武汉大学;2005年
9 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
10 贾晓菁;软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D];南昌大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘涛;我国民营企业进入资本市场研究[D];暨南大学;2000年
2 徐进;《案例》:SFH公司如何提高员工的积极性——激励机制变革研究[D];暨南大学;2000年
3 刘薇;专业技术职务聘任制及其发展趋势研究[D];大连理工大学;2000年
4 乔梁;中国农村个体经济研究[D];山东师范大学;2000年
5 叶映;国有企业经营者的激励研究[D];广西大学;2001年
6 孙雅红;XT公司工作分析及其应用研究[D];西北工业大学;2001年
7 卢志刚;企业激励机制的建立与完善——兼论中咨公司激励机制的现状与发展对策[D];对外经济贸易大学;2001年
8 曾德寿;现代企业员工职业发展管理研究[D];重庆大学;2001年
9 陈红玲;公共部门的绩效评估[D];厦门大学;2001年
10 徐建刚;人力资源之企业人员业绩考核[D];武汉理工大学;2002年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李建钟;人才流失:恐慌漫及世界[J];中国人才;2002年11期
2 覃成菊;技术企业人才流失问题探析[J];广西青年干部学院学报;2002年02期
3 郭国庆,周宏,黄铁军;民营科技企业发展中的问题与对策[J];经济理论与经济管理;2002年07期
4 黄磊;员工流失研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年04期
5 叶映;;企业人才流失及其危机管理[J];经济师;2006年02期
6 张向前,陈晖,黄种杰;试析新时期我国中小企业人才流失[J];经济问题探索;2004年12期
7 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
8 项聪;;中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究[J];特区经济;2006年03期
9 李慧;;浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略[J];北京城市学院学报;2006年03期
10 陈建安,胡蓓;超组织环境下员工关系管理研究[J];外国经济与管理;2005年01期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 叶圣利;中国诚信经济思想研究[D];复旦大学;2004年
2 杨红军;非正式制度与企业文化研究[D];吉林大学;2004年
3 邰展;中国企业信用制度建设与监管研究[D];复旦大学;2005年
4 魏潾;私营经济发展的软环境研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
5 陈向军;民营科技企业诚信营销研究[D];华中科技大学;2005年
6 田义双;诚信场域论[D];中共中央党校;2006年
7 郑修敏;民营企业失败研究[D];同济大学;2006年
8 陈加奎;我国民营企业危机管理研究[D];山东大学;2006年
9 刘鑫;中国私营企业生命进化的内生性制度研究[D];吉林大学;2007年
10 陈劲;中国人诚信心理结构及其特征[D];西南大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吕红英;我国民营企业人才流失与危机管理研究[D];兰州大学;2006年
2 孙明;试论企业人才流失的控制管理[D];重庆大学;2002年
3 叶莹;企业高科技人员流动的经济学分析[D];西北大学;2003年
4 肖永红;国有企业人才流失问题研究[D];南京林业大学;2004年
5 刘月秀;企业经营管理诚信伦理机制建设研究[D];中国海洋大学;2004年
6 古家军;企业诚信系统结构研究[D];湘潭大学;2004年
7 刘望;论中国企业诚信营销的实施[D];华中师范大学;2005年
8 郭涛;我国企业诚信营销体系构建研究[D];山东大学;2005年
9 赵茁;企业诚信管理流程再造[D];吉林大学;2005年
10 张前;会计诚信问题研究[D];山东大学;2005年
【二级引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 李少斐;非公有制经济领域党建问题新论[D];天津师范大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 樊贵香;企业科技人才管理研究[D];太原理工大学;2007年
2 梁燕;和谐社会视野中我国社会保障事业的发展[D];西北工业大学;2007年
3 王清穆;安徽与浙江民营经济发展环境比较研究[D];安徽大学;2007年
4 李冰;深化改革与和谐社会建设[D];天津师范大学;2008年
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1 鲁清波;;激活“鱼”型人才[J];企业研究;2011年13期
2 金玲玲;;浅谈“企业标准化”[J];企业技术开发;2011年12期
3 曹杰;;现代企业留住人才的策略[J];科技资讯;2011年21期
4 盖兆军;;浅论我国中小企业的人才管理[J];经营管理者;2011年13期
5 柳林;;中小企业人才战略[J];企业导报;2011年09期
6 曾岚;;留住核心员工策略探讨[J];商场现代化;2011年18期
7 代霞;;中小民营企业知识型员工流失的原因及对策分析[J];社科纵横(新理论版);2011年02期
8 阳光;;先要把自己当人才[J];企业文化;2010年06期
9 黄小荣;;建筑施工企业人员流失原因及对策分析[J];企业导报;2011年09期
10 王新华;;建立激励机制 增强员工对企业的忠诚度[J];发展;2011年07期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 陈海威;;无锡城乡居民人力资本投资分析与对策:基于个人视角的研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 龚玉荣;刘延平;;关于创新型人才培养的思考——从《全球竞争》到《创新美国》的启示[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
3 王立民;;现代企业的人才管理[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
4 刘二中;;关于增强我国企业自主创新能力举措的若干问题[A];“青年科学家创新与社会条件支持系统”课题研究论文集[C];2006年
5 冯来富;史常宝;;浅析“一岗多能”人才培养机制在现代企业管理中的利与弊[A];浙江电力科学发展[C];2005年
6 朱振平;金艳;;质量、生存、竞争、发展——邹城市正大长城工贸有限公司发展感想[A];环保和节能润滑技术论坛论文集[C];2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 崔祥民;企业人才流失危机管理研究[D];河海大学;2006年
2 星元;鲁抗集团防范知识型员工流失研究[D];吉林大学;2005年
3 郭亮;基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究[D];西南财经大学;2007年
4 高正阳;中国企业员工离职管理研究[D];吉林大学;2005年
5 徐颖;中小企业人力资源开发与管理系统的建立和完善[D];内蒙古大学;2005年
6 吴慧静;高新技术企业核心员工流失问题研究[D];中国海洋大学;2009年
7 李祥涛;中筑工程公司专业技术人员流失的问题研究[D];吉林大学;2009年
8 汤晓水;江铜集团永平铜矿人力资源开发研究[D];南昌大学;2008年
9 刘晓丽;民营企业知识型员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2007年
10 赵军强;GXGH研究院科技人才流失及对策研究[D];广西大学;2008年
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