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《商业经济》 2009年08期
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煤炭企业薪酬管理与薪酬体系构建的思考

吕志强  张洁  
【摘要】:煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充,给予员工充分的认同感。煤炭企业薪酬制定的具体步骤为:开展外部市场调查和企业内部民意调查;组建或完善高效的薪酬管理机构;开展工作分析和职位评价;薪酬体系确定由职工代表大会表决通过;建立和完善管理制度。其薪酬体系的设计应根据行业特点突出以人为本,注重公平,实现和谐薪酬,严格绩效考核,充分利用薪酬的激励导向功能,改变传统单一的福利模式,重视员工的福利愿望。
【作者单位】七煤(集团)公司龙湖煤矿;七煤集团公司社保局;
【分类号】:F272.92;F426.21

【参考文献】
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【共引文献】
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