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《经济师》 2001年01期
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建立适合我国国有企业的经营者激励模式

王德海  林玳玳  
【摘要】:为解决国有企业委托代理问题 ,我国正在积极探索经营者激励模式 ,目前讨论最多的是经营者年薪制和股票期权制。但鉴于当前国内现状 ,实施这两种激励模式尚存在许多障碍和缺陷。文章主要以经营者考核指标为出发点 ,建议尝试一种新的激励模式

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
1 张馨月;企业的激励机制研究与设计[D];昆明理工大学;2002年
2 廖朝洋;股票期权激励机制研究[D];湖南大学;2002年
3 孔令臣;职业经理人的激励优化方案研究[D];山东科技大学;2004年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈朝龙,阎庆民;职工持股计划与股票期权计划——中国企业激励之路[J];财经科学;2000年05期
2 黄晓凤;我国推行股票期权制需要解决的几个问题[J];财经理论与实践;2001年01期
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4 余颖,唐宗明,陈琦伟;股票期权激励与中国的制度环境[J];经济学家;2000年06期
5 卢昌崇;代理矛盾、激励机制与出资者利益的相容[J];经济学家;1996年06期
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10 程志超,马天超,杨正国;影响员工满意感的工作特征研究[J];天津大学学报(社会科学版);2001年01期
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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2 姚雪瑞;企业思想政治教育激励机制研究[D];河南大学;2006年
【相似文献】
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7 张明敏;何祚镛;;低速气流激励下的腔共振[A];水下噪声学术论文选集(1985-2005)[C];2005年
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5 吕俊;南京DE阀门厂薪酬管理研究[D];南京理工大学;2005年
6 雷小生;略论大学校长的激励[D];湖南师范大学;2005年
7 郝雪岩;国有企业激励模式研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
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9 张宇健;金帝大酒店薪酬体系优化设计[D];大连理工大学;2005年
10 王井全;大庆油田公司技术创新机制研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
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