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《经济社会体制比较》 2016年01期
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用工短缺的特征事实与内在逻辑——全国个体私营企业抽样调查的证据

高文书  程杰  
【摘要】:"用工荒"现象被关注多年并有愈演愈烈之势。但这并不意味着用工短缺就将成为全局性现象或普遍性矛盾。2015年全国个体私营企业抽样调查显示,出现"用工缺口"的个体私营企业仅占20%左右,"用工荒"形势缓和受到宏观经济调整的影响,但关键因素在于更加充分的市场竞争机制,即个体私营经济中的劳动、资本和技术要素能够自由流动且有效配置,"用工荒"现象本质上是一个经济效率问题,生产率高、竞争力强的企业能够快速反应并有效规避用工短缺的困扰。文章指出,用工短缺在中国的转型期是一种局部性现象或结构性矛盾,根本解决之道是依靠资源配置效率和生产率的持续提升。

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