我国“996”工作模式的形成原因及治理——基于马克思工作日理论的分析

【摘要】：近年来,我国劳动者权益保障事件频发,尤其是有些企业实行"996"工作模式,超长的劳动时间在全社会引发了广泛讨论。马克思在《资本论》中对工作日问题曾有过详尽的剖析,认为工作日上存在劳资双方的"权利冲突",劳资双方的力量对比是影响劳动时间的关键因素。在我国,"996"工作模式的存在有其深层原因和现实基础,在多种所有制共同发展的背景下,劳动生产率水平相对低下、劳动力市场长期供求失衡和工人组织化程度低共同削弱了劳动者在工作日问题上的议价能力。"996"工作模式严重损害了劳动者身心健康,侵害了劳动者权益,因此政府、企业、社会等各方应当共同努力,消除"996"工作模式形成的现实土壤。