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《经济论坛》 2011年05期
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心理契约构建的价值分析

金星彤  
【摘要】:心理契约是近年来组织行为研究的热点问题,在劳动关系日益脆化的今天,一方面组织要挽留核心员工,以提升竞争力;另一方面,员工要塑造自己,在契合组织要求的同时实现职业生涯的完整发展。面对这两个难以平衡的问题,单靠有形的经济契约实难解决,因而无形的心理契约构建便成为讨论的重点。本文在阐述心理契约内涵以及心理契约建立和违背理论的基础上,系统剖析心理契约的构建价值,并探索性地提出一些建议,以唤起组织管理对此方面的重视。
【作者单位】东北财经大学工商管理学院;辽宁师范大学管理学院;
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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