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《经济与管理》 2011年07期
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员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评

霍甜  李敏  
【摘要】:员工工作满意度与组织承诺是研究员工工作行为的理论基础。根据已有的研究提出假设:员工工作满意度与员工组织公民行为正相关,与离职行为负相关;组织承诺与员工组织公民行为及角色内行为正相关,与离职行为负相关;员工工作满意度与组织承诺正相关;组织承诺在员工工作满意度对员工工作行为的影响中起着中介作用。
【作者单位】陕西师范大学国际商学院;
【分类号】:F272.92

【参考文献】
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