收藏本站
《江苏社会科学》 2016年04期
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

承认的作用:基于社会工作者离职倾向的实证研究

姜海燕  王晔安  
【摘要】:当前,中国社会工作的发展遭遇诸多挑战,这与社会工作获得的承认有重要关系。应用霍耐特的承认理论,并结合自我效能理论,本研究将社会承认作为公众对社会工作的承认状态;将自我效能作为社会工作者对自身能力的承认状态;将离职倾向作为衡量承认发挥作用的因变量,构建了社会承认、自我效能、离职倾向与专业教育之间的关系模型,并用结构方程模型进行验证。结果发现,社会承认与离职倾向之间有显著的负相关,自我效能完全中介了二者之间的作用。社会工作专业教育在社会承认与离职倾向的关系中起到显著调节作用。

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 李祥飞;张再生;;高校毕业生职业期望的满足对离职倾向的影响作用研究[J];天津大学学报(社会科学版);2012年02期
2 华冬银;张正堂;;警惕职业倦怠引发的离职倾向[J];人才资源开发;2006年07期
3 白光林;凌文辁;李国昊;;职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J];软科学;2011年02期
4 潘生;;社会支持感知对研发人员个体效能的影响[J];郑州航空工业管理学院学报;2013年04期
5 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 叶红春;刘磊;;新生代员工职场友谊的影响效果研究[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
1 于乐文;在华外企中方雇员离职倾向研究[D];首都经济贸易大学;2007年
2 胡燕;组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究[D];西南大学;2010年
3 江世杰;制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究[D];扬州大学;2010年
4 张攀;武警基层警官工作生活质量、工作家庭冲突与离职倾向的关系研究[D];湖南师范大学;2014年
5 朱运清;广东地区企事业员工工作安全感及其对组织承诺、离职倾向的影响[D];华南师范大学;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026