收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

事业单位人力资源管理的创新策略

徐洪君  
【摘要】:创新事业单位人力资源管理工作的重要意义主要有能够满足事业单位可持续发展的根本需求,有助于提升事业单位员工的自身素质,能够更好地实现事业单位的社会效益。创新事业单位人力资源管理工作的具体策略主要包括对人力资源管理理念加以创新,对人力资源管理内容加以创新,对人力资源管理模式加以创新,对人力资源管理考核体系加以创新。

知网文化
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978