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《华东经济管理》 2005年10期
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关于我国盐行业薪酬管理实践中的问题

唐宏伟  彭萍  
【摘要】:盐行业作为长期垄断经营的行业,要适应市场经济的发展,就必须进行改革。要按照“定员、定岗、定编”的要求,实施劳动人事制度改革;建立以职位工资制为主的薪酬体系;引入全面“薪酬”理念;建立以岗位工资为主,技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系。只有这样,才能促进盐业良性的人才流动,使盐行业得到持续发展。
【作者单位】中国矿业大学管理学院 中国矿业大学管理学院
【分类号】:F426.82;

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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