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《华东经济管理》 2002年06期
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公平理论评析

李兴修  于世芬  
【摘要】:本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
【作者单位】山东经济管理干部学院
【分类号】:C936

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 孙伟,黄培伦;公平理论研究评述[J];科技管理研究;2004年04期
2 李松,王彦梅;公平理论在企业薪酬管理中的应用[J];河北工程技术职业学院学报;2004年04期
3 刘汉利;;新农村建设须防控“陶行知风险”——农村人才危机现状、原因及对策研究[J];农村经济;2007年02期
4 朱启明;佘虹志;;对上市公司高管团队薪酬公平性的研究[J];广东商学院学报;2006年04期
5 孙怀平;朱成飞;;基于公平理论的人力资源管理政策[J];现代管理科学;2007年01期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2003年
2 吴岚;企业薪酬管理中的公平问题研究[D];郑州大学;2007年
3 姜荣萍;企业员工薪酬公平感结构维度及其相关研究[D];暨南大学;2007年
4 李华;组织员工心理契约研究[D];北京邮电大学;2007年
5 张修智;石油企业员工组织公平感及其对工作满意度、离职意向的影响研究[D];上海交通大学;2007年
6 许可佳;民营企业组织公平、信任和组织公民行为关系研究[D];南京理工大学;2007年
7 佘虹志;我国上市公司高管激励机制的实证研究[D];湖南大学;2006年
8 谢菲;基于公平性视角的我国公务员薪酬制度研究[D];南京理工大学;2006年
9 肖峰;员工公平感与工作满意度的关系研究[D];华东交通大学;2005年
10 袁燕清;引入结构因素的上市公司管理层持股与财务绩效关系研究[D];浙江大学;2006年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 孙伟,黄培伦;公平理论研究评述[J];科技管理研究;2004年04期
2 邹云辉;;对员工的激励管理中应用公平理论[J];商场现代化;2005年29期
3 邓如陵;教师积极性激励理论的发展与启示[J];中国成人教育;2005年02期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 马振耀;高校教师组织公正感及其与工作压力、工作—家庭冲突的关系[D];河南大学;2006年
2 李华;组织员工心理契约研究[D];北京邮电大学;2007年
3 于清琳;TPY保险公司基于工资结构角度的员工公平感研究[D];北京交通大学;2008年
4 陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2003年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张跃平,刘荆敏;委托-代理激励理论实证研究综述[J];经济学动态;2003年06期
2 徐全军;企业成长的理论阐释[J];环渤海经济瞭望;2005年08期
3 史瑞杰;公平的内在矛盾探析[J];天津商学院学报;2003年02期
4 孙泽蕤;中国当前经济环境下的管理层收购研究[J];财经研究;2002年01期
5 于建霞,曹廷求;管理者持股与公司绩效:理论及实证的国际观点[J];河北经贸大学学报;2003年05期
6 施东晖;股权结构、公司治理与绩效表现[J];世界经济;2000年12期
7 刘剑,谈传生;管理层持股与公司绩效:来自深圳股票市场的经验证据[J];中国软科学;2005年10期
8 高明华;刘金玲;;独立董事和监事会的职权冲突及制度选择[J];中国社会科学院研究生院学报;2006年06期
9 杨红燕;;我国城乡居民健康公平性研究[J];财经科学;2007年03期
10 安体富;;完善公共财政制度逐步实现公共服务均等化[J];东北师大学报(哲学社会科学版);2007年03期
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 应晓华;我国卫生服务筹资公平性研究[D];复旦大学;2003年
2 申一帆;广州市医疗资源配置研究[D];复旦大学;2004年
3 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
4 刘怀伟;商务市场中顾客关系的持续机制研究[D];浙江大学;2003年
5 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
6 高海霞;消费者的感知风险及减少风险行为研究[D];浙江大学;2003年
7 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
8 谢小云;人力资源测评效标模型:效度概化的视角[D];浙江大学;2005年
9 申学武;心理契约违背及其干预研究[D];武汉大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 赵亮;管理层股权激励与公司绩效研究[D];重庆大学;2007年
2 徐磊;上市公司管理层股权结构与财务绩效的关系研究[D];浙江大学;2008年
3 李秋芳;我国卫生资源配置的现状分析与对策构想[D];华中科技大学;2004年
4 乐小兵;基于公平性的我国卫生资源配置的实证分析[D];南昌大学;2007年
5 王茵;公共卫生支出公平与效率分析[D];东北财经大学;2007年
6 李德全;政府雇员薪酬制度研究——从政府雇员薪酬制度看干部人事制度改革[D];中国人民大学;2005年
7 齐硕;我国公务员薪酬制度现状及改革趋势[D];吉林大学;2005年
8 李霞;我国政府雇员制实施中的问题与对策探讨[D];华中师范大学;2006年
9 施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[D];浙江大学;2002年
10 刘亚;组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D];华中师范大学;2002年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 孙怀平;朱成飞;;基于公平理论的人力资源管理政策[J];现代管理科学;2007年01期
中国博士学位论文全文数据库 前8条
1 徐颖;知识商品交易价格理论研究[D];吉林大学;2006年
2 杨志蓉;团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D];浙江大学;2006年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 李训;基于公平偏好的激励机制研究[D];重庆大学;2007年
5 魏光兴;公平偏好下的报酬契约设计及应用研究[D];重庆大学;2007年
6 徐碧祥;员工信任对其知识整合与共享意愿的作用机制研究[D];浙江大学;2007年
7 熊英;服务补救管理研究[D];武汉理工大学;2007年
8 潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王静;员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系[D];河南大学;2007年
2 高劼;民营企业员工绩效评估公平感与工作满意度的关系研究[D];西北大学;2008年
3 麻艳如;企业薪酬体系诊断维的研究[D];首都经济贸易大学;2005年
4 隗玉梁;企业人力资源管理中的心理契约问题研究[D];四川大学;2005年
5 佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
6 张吉广;《港口法》实施对广州港集团企业绩效的影响研究[D];西南交通大学;2005年
7 周建荣;石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[D];浙江大学;2006年
8 王长福;员工绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为关系的研究[D];浙江大学;2006年
9 王艳莉;公务员考核的公平性研究[D];清华大学;2005年
10 张健东;IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[D];大连理工大学;2006年
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