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《广义虚拟经济研究》 2016年02期
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人力资本入股设计及其实施动力分析

胡延杰  金航  周宁  
【摘要】:与工业经济中财务资本曾居于主导地位不同,进入广义虚拟经济时代,人力资本已经一跃成为主动资本,是生产要素中最活跃的关键要素,财务资本则退居为被动资本。由于地位变化,人力资本对于对等的产权权能、权益和权责的要求日趋强烈。人力资本入股无疑顺应了时代发展要求。然而目前对于人力资本入股主体、入股以后人力资本参与利润分配的范畴的界定尚不清晰,对于从制度上消除人力资本入股以后的道德风险没有得到全面考量。因此,本文基于广义虚拟经济的宏观背景,在充分认识人力资本入股后面临的道德风险的基础上,对于人力资本入股进行了重新设计,并对人力资本入股的实施动力进行了经济学分析。分析证明要实现人力资本参与收益分配,我们必须由过去仅仅关注财务资本所有者收益的单一视角,转变为同时关注人力资本和财务资本所有者双方收益的综合求解。只有这样才能达到一个各利益主体都可接受的帕累托平衡点,实现各利益主体参与企业剩余分配的协调和保证人力资本真正获得资本地位。

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