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《中国冶金教育》 2015年05期
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央企高管薪酬影响因素实证研究

王哲  王忠伟  
【摘要】:央企是国民经济的骨干力量,高管作为一种稀缺的异质性人力资源对企业的生存和发展有着无可替代的作用。通过建立多元线性回归模型具体分析了企业绩效、高管持股比例、央企规模及上年员工平均工资4个因素对高管薪酬的影响。针对目前央企高管薪酬决定机制中存在的问题,提出一系列行之有效的对策,以期为进一步完善央企高管薪酬机制,最终推动国民经济可持续发展服务。
【作者单位】辽宁科技大学工商管理学院;
【分类号】:F276.1;F272.92

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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2 马红漫;;国企高管薪酬困局何时能解开[J];国际商务财会;2009年03期
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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6 罗宏;张玮倩;;媒体报道对高管薪酬的管制作用研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
7 孙俊奇;贵永淯;;具有高管背景的独董提高了高管薪酬吗?[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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