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《中国高校后勤研究》 2004年05期
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高校后勤实体员工绩效薪酬制度研究

方豪彪  
【摘要】:正 薪酬制度反映企业所在行业的市场状况和地位,体现企业的价值观,是对实体员工最直接的激励机制。高校后勤实体由于员工队伍结构比较复杂,既有学校事业编制的教师、干部、长期工和合同制身份的人员,又有实体自身引进的聘用人员和大量临时性工作人员。学校事业编制人员全部有事业单位档案工资标准,形成了固定工资的概念,高校后勤
【作者单位】
【分类号】:G647.4

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