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《中国管理信息化》 2011年18期
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“80后”员工激励管理探究

陆建宏  
【摘要】:全球经济一体化使世界经济连成一体,在为经济发展提供更多机遇的同时,也带来了更激烈的竞争,领先的科技水平和经济上的优势已经不能完全左右竞争胜利的天平,人才成为影响企业竞争成功与否的重要因素。只有重视人才,并且充分发挥人才的作用,才能实现企业的长远发展。随着"80后"逐渐成为企业中的主力军,如何激励他们,从而使他们充分发挥作用,成为企业管理研究领域的一个重要命题。
【作者单位】二滩水力发电厂;
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 刘瑜;“80后”知识型员工主导需要研究[D];首都经济贸易大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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4 涂志娥;从组织社会化的角度看80后员工管理[D];南京大学;2011年
5 胡斌红;山西省交通行业员工激励问题研究[D];山西财经大学;2011年
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9 张捷;基于“80后”员工的激励管理研究[D];重庆大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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6 李红梅;股票期权制度研究[D];吉林大学;2006年
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10 王成城;高新技术企业人才激励研究[D];安徽大学;2007年
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