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《中国管理信息化》 2010年23期
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高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

刘小刚  
【摘要】:公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容。在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大。中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大。本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期。
【作者单位】兰州理工大学国际经济管理学院;
【分类号】:F224;F272

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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6 林浚清 ,黄祖辉 ,孙永祥;高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J];经济研究;2003年04期
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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10 曾繁绩;房地产上市公司资本结构与公司绩效的实证研究[D];暨南大学;2011年
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