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《管理现代化》 2002年06期
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企业员工的组织归属感及形成研究

刘小平  
【摘要】:本文对组织归属感的概念从文化的角度进行了分析 ,并对其形成过程进行阐述和研究验证。本研究结果加深了人们对组织归属感的认识 ,为企业培养员工的归属感提供了一套系统的思路。
【作者单位】中山大学管理学院
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 李志;李轲;;企业管理人员组织忠诚度现状及培养对策研究[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年04期
2 陆铭宏,杨东涛;公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析[J];华东经济管理;2005年02期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 龚晓光;研发人员行为激励模拟系统研究[D];华中科技大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陆海天;肯德基连锁店人力资源管理分析[D];南京理工大学;2004年
2 顾琳;企业运用项目化管理后的员工态度的影响和改变之研究[D];浙江大学;2006年
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6 胡琳;基于企业管理者素质模型的晋升机制研究[D];东北师范大学;2007年
7 薛梅;民营企业中组织学习对员工组织承诺的影响研究[D];四川大学;2007年
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9 张雪松;重庆市企业员工主人翁品质现状及培养对策的探索性研究[D];重庆大学;2006年
10 刘郑一;员工感知的企业声誉与组织情感承诺关系研究[D];浙江大学;2006年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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6 刘小平,王重鸣;不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究[J];科技管理研究;2004年03期
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10 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 谢宝国;职业生涯高原的结构及其后果研究[D];华中师范大学;2005年
2 罗小兵;普通高校体育教师组织承诺及其与离职意愿关系研究[D];华中师范大学;2005年
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4 卢光莉;高校教师组织承诺的研究[D];河南大学;2005年
5 俞海运;社会认知的刻板解释偏差研究[D];华东师范大学;2005年
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8 冉鹏;组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D];吉林大学;2004年
9 黄珊珊;企业质量管理人员工作价值观与组织承诺的相关性研究[D];暨南大学;2004年
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【同被引文献】
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2 赵曙明;新经济时代的人力资源管理[J];南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版);2002年03期
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中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 吴文盛;企业文化与民营企业发展研究[D];武汉大学;2005年
2 李涛;婚姻承诺的心理学研究[D];华东师范大学;2006年
3 秦吉波;高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究[D];湖南大学;2004年
4 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
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6 王江洋;幼儿自我延迟满足能力的预期性、发展性及差异性研究[D];辽宁师范大学;2006年
7 韩雪松;影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D];四川大学;2007年
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1 陈景刚;国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究[D];西南交通大学;2006年
2 刘郑一;员工感知的企业声誉与组织情感承诺关系研究[D];浙江大学;2006年
3 王佳唯;员工目标定向、领导成员关系对组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年
4 郝建春;生活压力、负向情绪调整、学习满意度与学习绩效关系研究[D];天津大学;2005年
5 孙爱玲;大学生学习倦怠及其影响因素研究[D];山东师范大学;2006年
6 薛锋;体育教育专业大学生的专业承诺研究[D];武汉体育学院;2006年
7 国秀玮;成人学习动机和学习满意度的研究[D];华东师范大学;2007年
8 薛翔;工作满意、工作绩效、组织承诺与离职关系之研究[D];江西财经大学;2006年
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 龚晓光,黎志成,胡斌;研发人员个体激励定性模拟研究[J];中国管理科学;2005年02期
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1 崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
2 张新颜;军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究[D];第三军医大学;2006年
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1 刘郑一;员工感知的企业声誉与组织情感承诺关系研究[D];浙江大学;2006年
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【相似文献】
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7 胡冬梅;;组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究[J];职业时空;2007年11期
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9 张同健;;我国企业ERP实施成功因素经验性解析[J];中国管理信息化;2009年10期
10 宗文;李晏墅;陈涛;;员工—组织关系视角的人力资源管理研究[J];福建论坛(人文社会科学版);2010年09期
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2 王国才;刘栋;王希凤;;销售人员组织支持感和私人关系对个人绩效的影响机制——顾客需求知识的中介作用[A];第五届(2010)中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2010年
3 张玉静;张相林;;组织内支持源在人才保持中的影响作用研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
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5 李晶;项保华;梁静;;不同创业发展阶段组织创业气氛模式差异实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
6 肖丽;;一线员工服务补救绩效管理:理论与模型[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年
7 马亨敏;;以战略压力管理为核心的EAP的运用和思考[A];“改革开放与企业文化建设”研讨会论文集[C];2008年
8 贺富强;;落实“三个代表” 加快企业发展[A];“以德治国与精神文明建设”研讨会论文集[C];2003年
9 徐凯宏;王述洋;;工作环境及心理因素健康与企业发展的关系[A];中国职业安全健康协会2008年学术年会论文集[C];2008年
10 刘丽君;汪群;张龙;;技术创新团队创新绩效影响因素分析[A];第四届(2009)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2009年
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10 惠青山;中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D];暨南大学;2009年
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10 宁忠娜;组织支持感对工作绩效的影响机制[D];浙江理工大学;2012年
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