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基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究

许鹏鸿  王润娜  王尧  王利平  
【摘要】:基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用,以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明,领导的自我损耗会增加参与型领导行为,进而加深下属自我损耗的程度;领导的自我损耗对参与型领导行为的影响受到领导对特定下属信任程度的调节,即领导对下属的情感信任程度对下属参与决策的影响起到正向调节作用,对下属的认知信任程度对参与型领导行为起负向调节作用。

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