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《管理学报》 2014年09期
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可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响

郭文臣  田雨  孙琦  
【摘要】:构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析。研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人-组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人-组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人-组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任,对职业成功和组织绩效具有直接的影响。
【作者单位】大连理工大学管理与经济学部;
【基金】:国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
【分类号】:C936

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