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《管理@人》 2006年08期
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谁扼杀了员工的敬业度?

钟孟光  
【摘要】:正只有8%的雇员高度敬业,67%的雇员中度敬业,高达25%的员工敬业度非常低!这是一组让任何一位企业管理人员都不得不重视的数据。为什么会有如此低的员工敬业度?是谁扼杀了员工的敬业度?
【分类号】:F272

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 杨新国;中小学教师工作敬业的实证研究[D];西南大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
1 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年
2 田芬芬;企业研发人员敬业度研究[D];吉林大学;2011年
3 沈纤竹;A公司员工敬业度的调研与分析[D];辽宁大学;2011年
4 邢海军;知识型员工敬业度影响因素实证研究[D];厦门大学;2007年
5 操芳;企业知识型员工敬业度研究[D];江苏大学;2009年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 傅庚;努力使教师敬业乐业[J];北京教育;1994年Z1期
2 陈晓云,郭忠菊,王绍乾;爱岗敬业的意义与价值[J];成都教育学院学报;2003年03期
3 伍新春,曾玲娟,秦宪刚,郑秋;中小学教师职业倦怠的现状及相关因素研究[J];心理与行为研究;2003年04期
4 于贵穴,周景坤;浅谈高科技企业研发人员的激励机制[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2003年Z1期
5 李胜检;阳立高;;组织中价值观的培育与发展探究[J];当代经理人;2006年12期
6 许家权;中西敬业精神之比较——兼论社会主义精神文明建设[J];当代建设;2002年06期
7 刘炳才;论敬业意识[J];东岳论丛;1995年01期
8 李平;;关注员工敬业度[J];21世纪商业评论;2007年12期
9 朱青松,陈维政;员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型[J];中国工业经济;2005年05期
10 杜纲,郭均鹏,傅永红,于力;企业人才激励影响因素及其强度分析[J];管理工程学报;1998年04期
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 翟群;中学生自我价值感系统的理论与实证研究[D];西南师范大学;2005年
2 吴明霞;中小学教师工作—家庭冲突的结构及关系研究[D];西南大学;2006年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴忠华;敬德与敬业精神建设研究[D];首都师范大学;2003年
2 杜琼;科技人员工作应激及其对健康状况影响的研究[D];福建医科大学;2004年
3 贺宝成;中国企业知识型员工激励研究[D];天津财经学院;2005年
4 向光富;中学教师工作倦怠、工作压力、工作满意及其关系的研究[D];华中师范大学;2005年
5 李亚云;高三学生学习策略、自我效能感、成就动机与高考成绩关系的研究[D];陕西师范大学;2005年
6 汪京;企业员工工作压力与工作态度的关系研究[D];首都经济贸易大学;2006年
7 吴狄;中国企业文化测量量表开发研究[D];大连理工大学;2006年
8 王瑜;中学教师工作要求认知、工作资源认知与工作倦怠的关系研究[D];山西大学;2006年
9 李萌;基于JDR理论的职业倦怠模型研究[D];首都师范大学;2006年
10 黄毅钧;影响个体接受移动娱乐的相关因素研究[D];浙江大学;2006年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 晋琳琳;陈浩;;员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究——基于交通运输类企业的数据[J];广东工业大学学报(社会科学版);2012年06期
2 赵伟柱;齐晓栋;徐海峰;;中学教师工作投入的研究[J];华章;2011年20期
3 柳建兴;雷时华;曹玉;覃小珊;周堃;;教师工作敬业的问卷的编制[J];科教导刊(上旬刊);2011年02期
4 柳建兴;雷时华;曹玉;;教师敬业的内容分析[J];科教文汇(下旬刊);2010年08期
5 梁曼曼;;员工敬业度影响因素研究综述[J];时代金融;2012年23期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年
2 庞建涛;农村初中教师生存状态调查研究[D];江西师范大学;2010年
3 田芬芬;企业研发人员敬业度研究[D];吉林大学;2011年
4 李珂珂;医务人员工作敬业度的初步研究[D];重庆师范大学;2011年
5 刘城;知识型员工敬业度测评及提升机制研究[D];兰州理工大学;2011年
6 程道芳;好教师的具体形象图[D];陕西师范大学;2011年
7 高可清;浙江省普通高校体育教师职业认同与工作投入的关系研究[D];杭州师范大学;2011年
8 王代莹;企业员工敬业度问题研究[D];首都经济贸易大学;2011年
9 沈纤竹;A公司员工敬业度的调研与分析[D];辽宁大学;2011年
10 江芮澜;电信运营商员工敬业度影响因素研究[D];南京邮电大学;2011年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 钟孟光;;谁扼杀了员工的敬业度?[J];中国对外贸易;2006年09期
2 ;中国企业员工敬业度危机[J];管理@人;2006年08期
3 ;中国员工敬业度调查 怎样吸引、保留员工和提高员工敬业度[J];当代经理人;2006年07期
4 王德馨;;猪场员工敬业度危机[J];中国猪业;2007年01期
5 李志;邓维;;企业员工敬业度的影响因素及培养对策[J];职业时空;2008年01期
6 吴涛;;员工敬业度与企业景气度[J];商学院;2008年12期
7 张培峰;;从组织文化看员工敬业度[J];中外企业文化;2009年03期
8 张振明;;怎样提高员工的敬业度[J];企业科技与发展;2008年17期
9 张春英;;如何提升员工敬业度[J];职业;2009年34期
10 高成丽;姚玲灵;;如何提高员工敬业度[J];人才资源开发;2007年09期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王利敏;袁庆宏;;员工参与的组织难题研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
2 吴继红;赵璧全;王玲;;绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
3 郭复初;;新时期企业高管人员理财新观念[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年
4 韩旭;邓陕峡;;论对国有企业高管人员经济犯罪的控制[A];中国犯罪学学会第十八届学术研讨会论文集(下册)[C];2009年
5 史江涛;王苗苗;;员工心理资本对其敬业度影响的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 陈震;张鸣;;高管人员报酬与业绩评价指标关系的实证研究——基于对两类上市公司的比较分析[A];公司财务研讨会论文集[C];2004年
7 成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
8 王泽时;;“高、严、细、恒”工作法[A];湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编(1999-2000)[C];2001年
9 姚禄仕;潘立生;张晨;李姚矿;;中国上市公司高管人员薪酬激励机制研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年
10 夏宁;;中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究[A];中国会计学会财务管理专业委员会2009年学术年会论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 怀仁中安化工有限责任公司 刘全善;企业工会如何促进企业和员工的协调发展[N];朔州日报;2008年
2 史玮;浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展[N];赤峰日报;2008年
3 安徽蒙城供电公司 贺文民;尊重员工主体地位 促进企业又好又快发展[N];国家电网报;2008年
4 沈农 ;员工参与≠老板失权[N];市场报;2005年
5 赵倩通讯员 谭丽娜;年终奖,该不该公开?[N];中国劳动保障报;2007年
6 潘杨;名企独特的用人理念[N];中国文化报;2006年
7 特约记者  刘晓丽;员工动起来企业火起来[N];中国石油报;2006年
8 ;企业骨干人员管理激励与制约的艺术[N];中国劳动保障报;2005年
9 赵书民;民主蕴和谐 情暖员工心[N];商洛日报;2007年
10 王惠平;两周150辆大巴驶入深圳石油[N];中国石化报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
2 李军锋;质量管理与企业绩效:一个制造技术的视角[D];重庆大学;2009年
3 左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年
4 林浚清;中国上市公司高管绩效激励研究[D];浙江大学;2005年
5 樊蓓姣;中国商业银行高管人员激励约束机制研究[D];首都经济贸易大学;2008年
6 魏颖辉;上市公司高管人员组合激励模型研究[D];大连理工大学;2009年
7 赵显;企业安全氛围及其与员工行为的关系研究[D];中国矿业大学(北京);2009年
8 鲁海帆;高管团队内薪酬差距与公司业绩[D];暨南大学;2008年
9 朱红军;高级管理人员更换的原因与经济后果[D];上海财经大学;2002年
10 黄维民;国有企业高管人员犯罪控制实证研究[D];西南交通大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王代莹;企业员工敬业度问题研究[D];首都经济贸易大学;2011年
2 李傲;基于个人—工作契合度的员工敬业度影响因素研究[D];北京林业大学;2010年
3 颜西平;自尊与员工敬业度关系研究[D];武汉理工大学;2011年
4 沈纤竹;A公司员工敬业度的调研与分析[D];辽宁大学;2011年
5 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年
6 李小剑;个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究[D];南京邮电大学;2012年
7 王蓉;基于心理资本的员工敬业度激发机制研究[D];南京邮电大学;2012年
8 孙琪瑛;组织职业生涯管理对员工敬业度的影响研究[D];浙江财经学院;2012年
9 王越;国有企业员工敬业度的实证研究[D];首都经济贸易大学;2012年
10 李金星;个人—组织匹配对员工敬业度的影响研究[D];广西师范大学;2011年
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