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《管理观察》 2017年18期
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校企合作的方式对旅游人力资源管理的研究——以吉首大学张家界学院为例

李改艳  
【摘要】:旅游人力资源开发与管理是当今旅游企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉,有效开发和管理旅游人力资本是成功实施旅游企业战略的主要因素。目前我国旅游业发展迅猛,旅游市场的竞争日益激烈,对旅游企业员工的素质要求越来越高。所以,旅游企业必须从全新的角度、系统的眼光来对待旅游人力资源的开发与管理。其中校企合作是旅游企业获取人力资本的一种重要方式,是企业造就一批高素质旅游专门人才的一个重要渠道和平台。本文通过对张家界旅游企业与吉首大学张家界学院进行校企合作的案例对旅游人力资源开发与管理进行分析,来验证校企结合方式的成效。
【作者单位】吉首大学张家界学院经济管理学部;
【关键词】校企合作 旅游 人力资源 大学生就业
【基金】:吉首大学张家界学院科学研究项目(项目编号:zyqn201601)
【分类号】:F590-4;G642
【正文快照】:
注:本文为吉首大学张家界学院科学研究项目(项目编号:zyqn201601)。1旅游人力资源开发与管理的现状我国旅游业在不断地迅猛发展,已成为世界旅游大国。据相关预测显示,到2020年我国将成为世界第一客源国和第四大旅游目的地国。2015年,我国国内旅游市场持续高速增长,国内旅游人

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