收藏本站
《管理观察》 2016年13期
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

护理人员组织公平感对工作投入的影响研究

段烁云  纪智  曹志辉  
【摘要】:本文以唐山某医院350名护理人员为研究对象,利用组织公平感及工作投入量表进行问卷调查,采用方差、Pearson及多重线性回归分析方法分析护理人员组织公平感对工作投入的影响,提出改善护理人员工作投入的措施。调查结果显示:护理人员组织公平感较差,组织公平感对工作投入有正向影响作用,应通过改善组织公平感来提高护理人员的工作投入。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 孙晶;姜潮;;护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系[J];中国护理管理;2012年12期
2 陈长蓉;刘继终;况文霞;段功香;;护士组织公平感对职业承诺的影响[J];护理管理杂志;2010年07期
3 李芬;张成芬;王小红;;护士组织公平感的结构研究[J];中国卫生产业;2014年21期
4 曹秋茹;郭玲玉;刘根莉;;中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究[J];中国护理管理;2011年05期
5 ;[J];;年期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 孙晶;护理人员组织公平感与工作倦怠、心理健康关系研究[D];大连医科大学;2012年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978