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《北方经贸》 2012年06期
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国内离职行为研究综述

秦洁  张新  唐粼  
【摘要】:March和Simon在1958年合著的(Organizations)中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。国内对员工离职行为的研究也较多,主要集中在离职意向影响因素和离职管理机制两方面。对离职影响因素的研究在验证国外研究结果的同时,主要针对特定行业的企业或特定员工类型来进行的。
【作者单位】浙江民泰商业银行成都武侯支行;
【分类号】:C913.2

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【相似文献】
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