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《复杂系统与复杂性科学》 2009年02期
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基于复杂网络的绩效考核分析

房艳君  王新春  
【摘要】:为保存绩效考核结果的重要信息,对评价结果给予直观、快速的分析,利用复杂网络中的隶属网的理念,建立一个员工-考核指标的隶属网,以此利用加权网络的点权度分布进行对考核结果的直观、快速、全面分析,为考核结果的分析提供一种系统、有效的分析方法,使考核结果不仅能反映个体员工的绩效情况,也能反映员工整体绩效水平,为管理者提供更直观、方便、全面的绩效考核信息。
【作者单位】山东师范大学管理与经济学院;
【分类号】:F272;F224

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【参考文献】
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