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《法制与经济(中旬刊)》 2011年01期
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浅谈劳动合同试用期的录用条件

王志强  
【摘要】:对录用条件外延的界定,不能过于狭窄,也不能过于宽泛,应坚持"宽而有限"的原则。制定录用条件必须以岗位需要为基点。从保护劳动者合法权益角度出发,法律应提高录用条件的地位。
【作者单位】郑州航空工业管理学院;
【分类号】:D922.5

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