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《法制与经济(下旬)》 2011年08期
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《劳动合同法》下企业人力资源管理实践探索

杨华涛  
【摘要】:《劳动合同法》对企业的人力资源管理提出了更高的要求,简单的招人、管档案的人力资源事务性工作不再是人力资源管理工作的重心,人力资源管理将更多的渗透到业务中、经营层面去。本文从人力资源管理的职务分析、员工招聘、绩效考核、薪酬管理等几个职能模块为角度,探讨新法下企业人力资源管理的应对策略。
【作者单位】广西农业职业技术学院;
【分类号】:F272.92;D922.5

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【参考文献】
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