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《福建商业高等专科学校学报》 2005年03期
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浅谈我国公务员的绩效评估

李天奇  
【摘要】:对公务员实行绩效评估是我国公共部门科学管理的必然趋势,也是政府贯彻执政理念,为公民和社会提供优质高效服务的有效手段之一。本文试运用行政管理学的有关理论和分析方法,以基层调研为依据,剖析当前公务员绩效考评工作中普遍存在的心态和问题,就改进和完善我国公务员绩效评估工作的途径和方法提出几点探索性意见。
【作者单位】福建省教育出版社
【分类号】:D630.3

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 毛一国;;高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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2 李越恒;知识管理情境下的公务员绩效评价研究[D];中南大学;2010年
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5 寿志勤;政府网站群绩效评估方法研究[D];合肥工业大学;2011年
6 何文盛;政府绩效评估中的责任问题研究[D];兰州大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 闻园园;国家公务员绩效评估结果使用研究[D];东北大学;2008年
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10 孙丽璐;重庆大型民营制造业青年销售人员绩效与一般智力和情感智力的相关研究[D];西南师范大学;2005年
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