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《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》 2005年03期
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软件企业研发人员激励机制的构建

余忠  
【摘要】:通过对软件研发人员的人力资源特征及其频繁流动的原因的分析,提出符合软件研发人员特点的激励机制的构建思路:(1)树立“以人为本”的管理思想;(2)建立科学公平的工作绩效评价体系;(3)制定合理有效的薪酬激励机制;(4)加强软件研发人员的培训和深造;(5)实行人性化的弹性工作制度;(6)实施研发人员职业生涯发展计划;(7)建立企业发展的远景目标;(8)建设知识型企业文化。
【作者单位】福建农林大学经济与管理学院
【分类号】:F426.67

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 刘唐宇;;论企业人力资源激励的历史演进及其启示[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2006年02期
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1 陈琳;软件过程改进中的管理问题研究[D];北京工业大学;2008年
2 丁燕;JB公司研发人员激励方案设计[D];西北大学;2006年
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4 王雪;高科技企业薪酬激励的特殊性与策略研究[D];吉林大学;2006年
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7 邵巧蓉;高新技术企业研发人员激励机制研究[D];哈尔滨理工大学;2007年
【同被引文献】
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2 张海娟;国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J];边疆经济与文化;2005年03期
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10 年志远;中小企业技术创新激励机制研究[J];长春大学学报;2002年04期
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2 张堃;我国高新技术企业人才流失现状分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年
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9 蒋敏;航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天A所科研人员为例[D];首都经济贸易大学;2004年
10 彭逼眉;胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[D];武汉大学;2004年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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4 翟银山;黄啸波;;试论“核高基”政策下信息技术类考试面临的机遇与挑战——以全国计算机等级考试为例[J];中国考试;2011年07期
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中国重要会议论文全文数据库 前6条
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3 李汶倬;曾凤章;;软件企业质量管理体系与CMMI模型的比较研究[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C];2005年
4 吴宁;王淑玲;;经济合作与发展组织主要成员国软件发展概况[A];信息时代科技情报研究、科技期刊编辑学术论文集[C];2004年
5 姜柏岐;;张劲夫关心软件人才的培训[A];张劲夫与引进国外智力[C];2007年
6 林洪伟;郑宇婴;;基于能力成熟度模型的软件项目管理[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C];2005年
中国重要报纸全文数据库 前10条
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5 李云增;集成商“软”着陆[N];电脑商报;2007年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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3 宋华青;国内软件企业软件开发质量与项目管理[D];对外经济贸易大学;2003年
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10 董锋;基于软件过程改进理论提高软件生产能力的研究[D];首都经济贸易大学;2003年
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