收藏本站
《湖北社会科学》 2017年07期
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高校中层管理者的领导行为与领导效能的关系及其影响

邓虹  刘琴  舒晓兵  
【摘要】:通过对中国高校组织的中层管理者的领导行为与领导效能性的关系及其影响的研究,可以发现,从领导行为的三个维度来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向预测作用,而工作导向对员工满意度有负向预测作用。工作导向、发展导向和员工导向三维度对领导的工作绩效和创新能力有显著的影响。而且,发展导向与员工导向高的中层管理者是一种关系取向的领导行为,这样的领导行为有助于领导效能的改善。

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 王忠龙;影响高校领导效能的因素探析[J];三峡大学学报(人文社会科学版);2001年S1期
2 张萍芳;运筹合理结构 提高领导效能——试用控制论观点谈学校管理问题[J];福建师大学报(哲学社会科学版);1982年03期
3 陈曦;章战士;;如何优化学校领导环境提高领导效能[J];群文天地;2012年12期
4 赵丽江;;论网络时代高校领导方式创新[J];湖北教育(领导科学论坛);2010年06期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 郭爱华;高校领导者共情能力、领导风格与领导效能的关系研究[D];湖南师范大学;2014年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026