收藏本站
《湖南第一师范学报》 2007年03期
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

关于强化高校人力资本激励管理的探讨

徐灿  
【摘要】:激励的实质就是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的,是一种对人的行为的强化过程。高校进行科研、教学的人力资本具有不同于其他人力资本的特性,在高校管理中对其进行激励有着重要的作用及意义,但目前高校人力资本激励管理存在的问题较为突出,针对存在的问题,可采取措施强化高校人力资本激励管理,如建立合理的薪酬激励体系,铸造人力资本的环境力,提高人力资本的参与程度、加强人力资本的机会力。
【作者单位】湖南省第一师范学校政治与管理系
【基金】:湖南省第一师范学校校级课题(XYS06S25)
【分类号】:G647.1

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 郭栋;;高校人力资本现状及对策浅析[J];河南师范大学学报(哲学社会科学版);2012年01期
2 郭爱萍;张婧;;浅议高校人力资本激励机制[J];大众商务;2010年10期
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 范乾浩;我国高校教师人力资本开发研究[D];湖南师范大学;2009年
2 周铮铮;基于人力资本视角的高校辅导员教育素质养成路径研究[D];东华大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 徐淑凤,陈桂英,苏宝利;我国高校教师流失问题的原因及对策研究[J];东岳论丛;2004年02期
2 袁凌;谢赤;谢发胜;;高校教师工作满意度的调查与分析[J];湖南师范大学教育科学学报;2006年03期
3 毕宪顺,杨海山,王艳明;高校学术人员参与管理和决策的调查与研究[J];高等教育研究;2005年04期
4 吴岩,沁泉;人力资本与教授收入[J];人口与经济;2000年04期
5 沈惠君,许耀华;创新机制 激励竞争 鼓励拔尖──上海高校教师队伍建设调研报告[J];教育发展研究;2001年03期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王东升,滕晋,于梅;经济全球化与人力资源开发战略的三点思考[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2002年04期
2 王东升 ,杨艳云 ,孙同德;经济全球化与中国人力资源开发对策研究[J];北京社会科学;2002年04期
3 王东升,刘秀华,黄先涛;加入WTO后工农业人力资源开发对策思考[J];北京理工大学学报(社会科学版);2002年01期
4 王东升;WTO与中国人力资源开发的时空互动关系初探[J];北京理工大学学报(社会科学版);2003年01期
5 吴海升;日本私立学校法对我国民办教育立法的启示[J];池州师专学报;2001年04期
6 张丽梅;;浅议高校如何提高行政管理效率[J];大理学院学报(社会科学);2006年09期
7 洪岑;;高校博士学位教师工作满意度的实证研究[J];福建论坛(社科教育版);2010年08期
8 吕杰;李春萍;张鹏;;高等学校中层干部对主要权力认知与参与状况——基于对国家教育行政学院33期中青班学员的调查分析[J];高等农业教育;2010年08期
9 周宁;杨启富;;当今地方高校教师流失之我见[J];高教论坛;2006年06期
10 张福明;高校激励约束机制新探[J];高教探索;2001年02期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 李星云;;高校教师流失的经济学分析[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年
2 杜屏;李琳琳;;大学教师的工作满意度分析——基于3所“985”高校的调查[A];2009年中国教育经济学学术年会论文集[C];2009年
3 刘吉成;;高等教育在人力资本开发中的战略地位[A];齐齐哈尔市首届学术年会论文汇编[C];2004年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 张意忠;论教授治学[D];华东师范大学;2006年
2 缪榕楠;大学教师任用制度研究[D];南京师范大学;2007年
3 孙玉杰;以成长为目标的高等教育大众化研究[D];山东师范大学;2008年
4 吕素珍;现实与超越[D];华中师范大学;2008年
5 李志峰;中国学术职业的国际竞争力研究[D];华中科技大学;2007年
6 赵映川;我国高等学校教师津贴制度研究[D];华中科技大学;2009年
7 徐国成;中国高等学校教师人才资源开发及模式构建研究[D];吉林大学;2010年
8 李志英;高校教师工作满意度研究[D];华东师范大学;2011年
9 赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘玉姝;高校旅游管理专业教师职业发展研究[D];辽宁师范大学;2010年
2 张立;中国南京国企与外企员工工作满意度比较[D];上海外国语大学;2010年
3 陈伟芬;高校管理人员工作满意度研究[D];华东师范大学;2010年
4 李玲君;新生代农民工工作满意度影响因素研究[D];浙江财经学院;2010年
5 贾陆和;高校辅导员工作特征对工作满意度的影响研究[D];杭州电子科技大学;2009年
6 王波;人力资本与高校职称评定[D];福建农林大学;2002年
7 钱晓红;高校人力资源管理的高标准定位研究[D];浙江大学;2002年
8 李晓阳;西部地区人力资源开发与管理问题及对策研究[D];西南农业大学;2003年
9 石琼;高科技企业人力资本价值评估[D];长安大学;2002年
10 洪书源;中等师范学校思想政治课创新型教师培养[D];福建师范大学;2003年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 徐辉;国外高校教师队伍管理的历史发展及启示[J];比较教育研究;2003年10期
2 陈仲常;高校人力资本特征及激励机制研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2002年01期
3 王慧;;探析高校教师学历—职称之间的转换规律[J];重庆工学院学报;2005年12期
4 李俊彬;王敏军;;浅谈高校辅导员应具备的基本素质[J];成功(教育);2007年12期
5 邵泽斌;论人才资源的整体性开发[J];中国人才;2004年05期
6 郁顺华;;高校人力资本投资及其风险管理探析[J];中国人才;2008年15期
7 熊卫华,吴振球;中西高等学校教师队伍学缘结构比较研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2003年02期
8 刘俊修;张晓琳;;高校人力资本激励机制设计[J];电子科技大学学报(社科版);2006年06期
9 赵晶;;高校扩招背景下的教育质量问题探讨[J];中国电子教育;2008年01期
10 张庆守;;新世纪家长教育素质要求与养成对策[J];闽江学院学报;2007年03期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 靳玉军;高校辅导员素质开发研究[D];西南大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前8条
1 刘立刚;高校教师素质论[D];华中师范大学;2001年
2 王志丰;我国高校教师人力资本价值实现研究[D];厦门大学;2006年
3 莫建秀;学前儿童母亲教育素质及其开发研究[D];华东师范大学;2007年
4 任丽;幼师学生教育理论课学业成绩评价改革的研究[D];东北师范大学;2007年
5 卜步桥;高校人力资本价值评估研究[D];南京理工大学;2008年
6 黄跃洪;城乡中小学生父母教育素质现状调查及对策探讨[D];江西师范大学;2008年
7 颜颜;新时期高校辅导员素质培养研究[D];西南大学;2009年
8 郝颖;高校辅导员角色面临的挑战及对策研究[D];西南大学;2009年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李莉萍,黄巧香;教师工作满意度与教师激励[J];湖南师范大学教育科学学报;2004年04期
2 薛天祥,侯定凯;高等教育发展历程中的大学校长权力[J];高等教育研究;1996年03期
3 王志红,蔡久志;大学教师工作满意度的测量与评价[J];黑龙江高教研究;2005年02期
4 谢钢;高校教师工作满意度的心理浅析[J];技术经济;2000年05期
5 陈洪安;中国高校发展史上两次教师流失的比较研究[J];交通高教研究;1996年04期
6 马丹,杨光,马玲;地方院校青年教师流失及对策[J];交通高教研究;1998年03期
7 毕宪顺;高校学术权力与行政权力的耦合及机制创新[J];教育研究;2004年09期
8 ;教师工作满意及其影响因素的研究[J];教育研究;1996年02期
9 任寒雪,礼广彬;高校青年教师流失的原因及对策探讨[J];辽宁高等教育研究;1999年04期
10 杜秀芳;教师工作满意度及其提高对策[J];当代教育科学;2003年19期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 宋幸莉;;人力资源视角下知识型员工激励研究[J];徐州教育学院学报;2008年04期
2 敬鸿彬;李骏;;高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计[J];四川师范大学学报(自然科学版);2009年05期
3 王刚;人力资本主导下国企经营者的物质激励体系构建[J];求是学刊;2000年03期
4 黄海燕;赵永乐;;高校人力资本价值模型研究[J];常州工学院学报;2008年06期
5 曾卫明;肖瑶;安沛旺;;基于胜任力的高校人力资源管理研究[J];黑龙江高教研究;2010年08期
6 王小琴;卿向阳;;虚拟团队薪酬激励初探[J];科技广场;2006年06期
7 桂玲玲;;我国民营高科技企业人力资本投资探析[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2009年03期
8 赖星华;;高校教职工综合激励体系研究[J];当代教育论坛(管理版);2010年02期
9 张英;;对新形势下高校辅导员队伍激励机制的思考[J];价值工程;2011年22期
10 张慧;;员工需求与企业多元激励分析[J];学术交流;2007年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王飞鹏;曹秀华;;人力资本利润分配权的理论探讨[A];煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三届中国煤炭经济管理论坛论文集(2002)[C];2002年
2 李哲;丁士军;;江汉平原农户教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三届湖北科技论坛“三农问题与农业综合生产能力提高”分论坛论文集[C];2005年
3 李哲;丁士军;;农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年
4 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
5 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
6 尹春华;尹红生;;BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测[A];中国系统工程学会决策科学专业委员会第六届学术年会论文集[C];2005年
7 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索(下)[C];2001年
8 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
9 陈年红;张焕明;;追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同[A];中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集(下)[C];2007年
10 高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 沈阳师范大学 李铁君;高校管理问题的心理学思考 [N];光明日报;2003年
2 采写:蔡闯 策划:周迅;高校管理不可缺失问责与督查[N];光明日报;2005年
3 董云川;教师是高校管理的参与者[N];中国教育报;2008年
4 西南大学教育学院 李曼陈缙若;“ISO”如何与高校管理更好融合[N];中国教育报;2008年
5 记者 高丽明;“中国—东盟高校管理研修班”举办[N];云南日报;2007年
6 王兴德;努力实现高校管理学科教学内容信息化[N];科技日报;2002年
7 北京师范大学教授 赖德胜;人力资源的“99°+1°论”[N];北京日报;2007年
8 本报记者 徐皓;以投资的眼光看待人力资本[N];深圳特区报;2007年
9 南京人口管理干部学院人口经济系 张新岭;促进农民工就业的对策建议[N];中国人口报;2007年
10 李建奎;人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图[N];中国信息报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学(北京);2010年
2 黄凤;基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究[D];东北林业大学;2010年
3 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
4 魏立萍;人力资本与经济增长关系研究[D];厦门大学;2001年
5 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
6 钟庆才;人力资本产权与实现机制分析[D];暨南大学;2002年
7 石高宏;企业的性质:从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
8 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
9 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
10 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李坚松;人力资本参与企业收益分配的研究[D];华中师范大学;2004年
2 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年
3 张志勇;市场里的企业:一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
4 李雪峰;人力资本理论研究及其对中国的启示[D];西北工业大学;2002年
5 许震;人力资本投资风险研究[D];南京理工大学;2003年
6 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年
7 何燕;人力资本提升在产业结构升级中的作用[D];武汉理工大学;2004年
8 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
9 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年
10 徐卓;广东产业结构升级与人力资本协调发展研究[D];暨南大学;2011年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026