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《东南大学学报(哲学社会科学版)》 2011年06期
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高校教师队伍建设的动态稳定分析与优化——以东南大学为例

吴凌尧  
【摘要】:本文运用控制论中动态稳定的思想,根据高校教师队伍的人才梯队建设内容,建立高校教师队伍的动态稳定模型。分析引起高校教师队伍变化的各种不确定因素,充分考虑高校人才招聘环节中存在的不确定性干扰,基于线性矩阵不等式,运用现代鲁棒控制方法,优化教师队伍,有助于推动高校教师队伍合理、健康、稳定的可持续发展。最后,以东南大学教师队伍建设为例进行的实例分析,验证了控制方法的有效性,为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供新的依据。
【作者单位】东南大学人事处;
【分类号】:G645.1

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【参考文献】
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