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《大连理工大学学报》 2006年05期
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基于统计分析的绩效评价方法研究

朱庆华  曲英  武春友  
【摘要】:对绩效进行评价,指标的层次结构及其权重的确定直接影响评价指标体系的实用性和评价结果的客观性与科学性.为确保分析结果客观、科学,在分析了层次分析法分层和权重确定时存在不足的基础上,提出一种新方法.首先,运用统计分析中的因子分析方法,为指标进行分层归类;其次,根据因子分析中子因子在主因子上的载荷,确定各个子因子在其主因子上的权重值;再次,根据子因子在其主因子上的权重值,并结合各主因子在总目标(一级指标)上的贡献率,确定出各个子因子在总目标上的权重值;最后,通过实例证明了方法的实用性.
【作者单位】大连理工大学管理学院 大连理工大学管理学院 大连理工大学管理学院
【关键词】绩效评价指标 层次分析 因子分析
【基金】:第九届霍英东青年教师基金资助项目(91082) 国家自然科学基金资助项目(70202006) 加拿大国际开发署(CIDA)Tier1资助项目(S-61562)
【分类号】:F272;F224
【正文快照】:
0问题的提出目前,在企业绩效评价指标构建中,广泛使用的方法是层次分析法.企业绩效评价指标体系由一系列评价指标构成,各项指标在企业绩效评价体系中的重要程度是不同的.因此对企业绩效进行综合评价,除了选择反映各方面具有代表性的指标之外,另外有两个十分重要的问题,一是层

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