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《东方企业文化》 2007年07期
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高校后勤人力资源现状及对策

杨成全  
【摘要】:正人力资源,主要是指与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源,是指在一定领域或一定范围内的人口所拥有的全部劳动能力。2002年9月8日,江泽民同志在北京师范大学百年校庆庆典大会上指出:“当今时代,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”江总书记的讲话,不仅对教育的创新与发展有着重要的指导意义,而且具有广泛而普遍的指导意义。谁成功地掌握了人力资源,谁将拥有未来的市场。因此,我们必须充分认识到,高校后勤社会化改革同样也应顺应社会发展的趋势,也应高度重视人力资源的开发、管理,使用。人力资源是高校后勤发展最重要的战略资源,是高校后勤生产要素最具活力的组成部分。人力资源关乎高校后勤的长久生存与可持续发展,是高校后勤发展的最基础的推动力量。
【作者单位】
【分类号】:G647.4

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【引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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