奖励性绩效考核在外科护理管理中的应用

【摘要】：总结了奖励性绩效考核在外科护理管理中的应用体会,主要包括制定绩效考核标准及护士长管理基金分配原则、考核标准,以多种方式进行综合考核。认为实行奖励性绩效考核可促进每一位护士长成为能管事、肯管事、会管事的实践者、协调者、管理者,不断提高管理效能。

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4	江晓莲,霍焰,赵丹丹,付晓东;106例脑出血立体定向抽吸术后整体护理[J];航空军医;1998年02期
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10	李俊芳;;分层次培训与绩效考核相结合在提高护士总体素质中的应用[J];临床合理用药杂志;2010年16期
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12	花翠兰;;江苏省外科护理学术经验交流会在宁召开[J];中华护理杂志;1988年08期
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8	曹永革;刘志红;王丽君;;绩效考核在提高消毒供应中心质量管理中的作用[A];全国第四届医院消毒供应中心护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2008年
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10	陈玉林;;如何提高护士长的影响力[A];中华护理学会2009全国护理管理学术交流暨专题讲座会议;中华护理学会2009全国护理新理论、新方法、新技术研讨会论文汇编[C];2009年

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3	张景文;市一医院特色护理文化逐步成熟[N];天水日报;2008年
4	张凤霞;“万金油”护士就像无根的浮萍[N];健康报;2009年
5	本报记者闫;让护士走到病人床边[N];健康报;2009年
6	记者孙梦;强化基础护理不是“重基础轻专科”[N];健康报;2010年
7	记者赵雪;患者住示范病房无需家属陪护[N];长春日报;2010年
8	记者崔威;赣榆县医院开展“优质护理服务工程”[N];连云港日报;2010年
9	记者叶明旻;我市优质护理服务示范工程省内关注[N];镇江日报;2010年
10	记者魏李培;优质护理服务试点病房逾7000个[N];健康报;2010年

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