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《当代财经》 2000年04期
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盈利性国有企业经营者招聘机制设计

刘翌  
【摘要】:国有企业经营者招聘过程是一个不完全信息的动态博弈过程,因此可 建立一个盈利性国有企业经营者的招聘模型。模型均衡解显示一个能实现最有效的市场 均衡——完全成功的分开均衡的招聘机制。为扩展该招聘机制的适应性,应完善市场体 系,强化信息交流,强化精神激励,规范职务消费,实行经营者财产抵押以及健全现代 企业制度。
【作者单位】浙江大学工商管理学院!杭州310027
【分类号】:F272.91

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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